本轮裁员的几大因素
一,风口没风了
风口效应,主要影响大企业。互联网,楼市上下游行业,是前几年最疯狂的行业,暴富的行业。像共享单车这种劣质创意,侵占城市公地的搞笑项目,都可以烧掉几十亿,招聘大量的人。前两年,棚改资金,从天而降,三四五线楼市,超级火爆,大量的新项目上马,到处都在招聘,真是热闹非凡。
现在去杠杠了,钱没了,人闲了,养不起这些高薪员工了。
二,社保改革
社保影响的是中小企业。大部分民企,是穷逼加苦逼。十年前的好日子没赶上,吃耳光行情是一个接一个。中小微企业主要是,几十个人的小制造,小服务,例如滑板车,圣诞球,开餐馆,小超市,贴瓷砖。最大的成本是劳动力。
中小企业原来是耍滑头,少交社保。例如工资六七千,理论上应该交3000元社保。实际上只交了1200元。一年下来节约了2万。20个人,节约了40万,这实际上也就是一个小老板的绝大部分利润了。
社保和税管结合后,”企业所得税,个人所得税,社保”,三个项目形成了闭环,无论你怎么搞,不是这个多交,就是那个多交,无路可逃。大部分小老板就傻眼了。倒闭,目前也不至于,但是节约开支是肯定的。最大的节约就是少用人。20个人,至少裁掉3个,会计兼职人事,工头兼职后勤,设计兼职采购。
三,外贸预期下滑
2018年,毛衣纠纷,此起彼伏,也不知道最后怎么样。但是,小心无大错,收缩总比扩张牢靠。少招聘,少花钱,准备猫冬。
四,把中小企业建设成为就业缓冲带
高收益,高风险。那种年薪50-80万的高薪岗位,必然是有风险的。楼市,高科技,互联网,都有行业周期。好的时候,一哄而上,高薪抢人,发疯的时候有个专业人才工资定律,”一年工龄给十万”。5年工龄就是年薪50万。差的时候,也很疯狂,一哄而散,到处赶人。”小李,你出租车报销发票的时间不对,属于贪污公款行为,开除,无赔偿,滚你玛逼的。”
低收益,低风险。中小企业肯定是没什么大钱的,小老板天天在车间里,撅着屁股查线路,唾沫横飞的和员工算小账,老抠门了。你指望在中小企业里,年薪几十万,那是不可能的。但是,中小企业面大量广,需求稳定,有就业保底作用。行情再差,你总要吃煎饼果子吧?经济再差,你去新单位面试,总要买条新裤子新裙子吧?
现在的问题是,中小企业的成本居高不下,就业吸纳能力不高。表面是减税减费了,但是,如果有关部门在政策范围内,用高科技,大数据,对那些土老帽小老板,全身体检,深挖倒查,鼓励举报,严管重罚,中小企业实际成本并不一定下降。
建议:对于30人以下,家庭成员互助经营为主,交易金额不大的传统行业,例如小服务,小餐馆,小制造,三免五减半。当年我们对外资都可以这样优惠,民企是自己孩子,还有什么舍不得?
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