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就业压力在中年人 最近几年,大学生每年毕业七八百万,这个数字很大,但这批人只是工资高低的问题,

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就业压力在中年人
最近几年,大学生每年毕业七八百万,这个数字很大,但这批人只是工资高低的问题,年轻人总有企业会给机会的,大不了工资低一点。真正难办的是,上有老,下有小,月底还房贷,儿子读大学的中年人。老一批的985,也慢慢进入4050大军了!图片
一,中年人工资高
这批人在招聘的时候,属于年富力强,最有战斗力的,企业对他们寄予了无限的希望,盼望能够让企业的技术水平和销售金额漂亮的增加,所以给的工资是最高的。但在大环境不像前两年那么好的情况下,他们的成本和收益明显不成比例。企业不想要他们了。

二,中年人的技术可能落后了
计算机技术,日新月异。会计审计法律金融,各种新知识,层出不穷。中年人整天忙于日常业务,家庭事务,天天算自己的KPI和奖金,没有静下心来好好看课本的心态了。如果业绩出不来,销售额上不去,连做个技术员的本钱,可能也不如25岁的工程师了。

三,中年人的傲慢让人不舒服
很多中年老白领是985出身,以前战绩不错,又是单位寄予厚望的,开始自以为是,摆老资格,看不起年轻人,对公司乱提要求,时不时想升职加薪。以前业务忙的时候,只能是哄哄你,现在不忙了,看你就不爽。不开你,开谁啊!

四,劳动法逼得企业开人
劳动法要求,连续两次签订劳动合同,就算企业之爹了。企业不死他不走。理论上有很多办法,但实际上他不走,企业很难处理。你总不能再招聘一个人,天天拿摄像机跟拍他是不是符合岗位要求吧?即使不符合,那又怎么样?企业也要培训调岗。这实在是压力太大了。小门小户的企业,养不起你这没啥净利润的大神,早走早了,两不相欠。

五,建议
1,对于劳动者的最大保护,是企业盈利,扩大就业,而不是难以辞退。如果职工进来就不走,会极大的遏制本来就风险重重的中小企业招聘意愿。现在的中小企业,老板都是朝不保夕,哪里管得了职工半辈子啊!
2,机关事业大国企,每年要留出一定比例专门招聘45岁以上老白领。总不能把这事全部推给民企吧?
3,劳动法也要根据经济发展情况,灵活应对,该修改就修改,该坚持就坚持,团结一致加油干!

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