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公司开不下去了……,临了还得去打工,但活着的公司也不容易,试问明年的奖金还有吗?

周朝阳 zhouchao 23℃
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【公司开不下去了……】
这几年身边的公司没有以前活得那么好了,前两年我们还用发现这个词,这两年已经感受到或者已经面临。

有一个词叫裁员,这个词高曝光率已经有几年了。

有人说10年为一个周期,目前刚好是在一个新周期的开始。

很多事刚开始的时候都是混乱的,比如互联网、教育、房产及其上下游的相关行业,5年前那都是高大上的存在。

我给老家的亲人打电话,我妈说,一个在郑州干房地产的的堂弟目前也没事做了,人家可是技术工种,干了十几年。

深圳人创造了一个词叫搞钱,5年前大家干的可是热火朝天的,随随便便一个创业小项目就能够烧上亿的资金,可谓创投行业百花齐放,百花争鸣,很多公司招人的,随便跳槽,也不担心找不到工作。

但是现在你再看一看火的行业,统统不行了,暴利行业没了,微利时代来临了,投资人变现完了,远遁新加坡,公司慢慢的就没那么忙了,这很可怕,不忙代表着没事做了,公司不赚钱了。

没钱赚怎么办?自然要开源节流,也有一些反应慢的已经消失了,硬撑2年的最后实在没撑不下来,有人说是因为特殊的3年因素的影响,我只能说那种影响只是影响了当时,现在市场不是已经放开一年多了吗?再看看当下的环境。

这两年公司社保和税收已经形成了一个闭环,很多用钱的地方越来越完善了。

10年前,有公司也会帮员工交社保,但是按比较低的数字去交。比如工资4000,按2000交.

三五十人的公司,一年下来仅仅这方面的钱可能就在大几十万。说实话,这个数字可能就是中小企业的大部分利润了。

搞到最后,大家压力都很大,没办法,只能少招人或不招人了。

企业的招式也比较多,用的每个人都要是多面手。我一个亲戚在公司做财务,他还管着一个停车场客服的工作,就这,公司认为他的工作还不饱和。

裁人的成本比较大,一般先把福利收紧,走掉几个人之后基本不再招人了,内部调一调,好一些的企业还能够混下去。

中小企业提供的产品,做内销比较卷,所以不得已只能搞外贸。电商团队只能养一养工厂的人,没什么利润,利润对于一家中小企业来讲,太重要了。

最近的房产政策,慢慢调整了,包括深圳也有动作。

我观察到的还是有人搞到钱在深圳买房,不知道大家有没有关注购买人群,据说搞外贸的,做电商的以及程序员比较多,这些脑力劳动风险系数不高,体量轻,只要肯吃苦,多少都能活下来。

搞工厂的则没有那么好的运气了,一个团队一年下来根本没什么分红。

我的一个好朋友的工厂是做天线的,管工厂的每天在那里磨流程,磨材料,磨人工,想方设法的把成本降到最低。

再看看外面欧美的市场,前几年很多都是Made in China,而现在呢,一切不言而喻。

做外贸的,成本也在增加,并且越来越卷,据我所知,广告投放也都在一点一点的抠,付费投流之前一天花个两三千,现在两三百,只搞那些转化率比较高的精准词啦。

程序员这个行业,有人说一到35就面临走人的风险。大厂的程序员薪水比较高,可越高的薪水风险也是越大的,我说的是针对公司来讲。

资历越老到最后给的钱肯定是越多的。没有哪家公司说干的时间越长,工资要遂年降一降的。

所以到最后,那些有资历的老人,公司这边实在难以持续的供养了,到最后随便找个理由,让你走人。

我的一个亲戚刚满30,在广州做开发的,去年被干掉,赔了一点钱,今年上半年找了5个月的工作才找到目前的公司,并且不得已接受了一些不利自己的条件。

没办法,僧多肉少,没办法的,人不能坐吃山空,所谓的机会越等只会越来越小。

那些风险低、待遇低,技术门槛不高,产品壁垒不大的中小企业,老板天天在工厂里面抠抠搜搜的,不仅仅磨硬件的成本,还要试图磨掉员工的奖励。

所以,你想在小工厂拿高工资是不可能的,五六千就已经不错啦。

中小企业这种低价值的产品生产出来,它的市场是比较大的,应用群体是比较广泛的,虽说市场比较卷,大家总要吃饭,总要穿衣,总要外出,消费还是有的。

中小企业的成本在变大,利润反而在缩小,在这种局面下,能不招人就不招人了。很多小老板口袋里的现金可能都没有员工多。

市场上再遇到一些故意搞你的人,比如那些所谓的职业打假人,恶意举报你的人,甚至有关部门的处罚,那么中小企业可能就不太好混下去了。

尽管各单位一直在说减税、抵税以及推出其他一些优惠政策,可力度还是不够大。那些个二三十人的团队,还有做小生意的传统行业,能不收,要不都不收了吧。

当年,我们在引进外资的时候,给的福利政策很大,中小企业在这方面有没有可能也给予一些相对应的扶持。

我的一个好朋友回他们老家那边建厂,所谓的招商引资。税收方面政策很大,并且厂子直接给6000平方,前五年免费用,后五年只给一半的租金,这个力度还是蛮有吸引力的。

公司开不下去了,临了还得去打工,但活着的公司也不容易,试问明年的奖金还有吗?

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